员工建言行为的发生机制:来自领导的影响 |
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引用本文: | 段锦云,张晨,田晓明. 员工建言行为的发生机制:来自领导的影响[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(5): 16-26 |
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作者姓名: | 段锦云 张晨 田晓明 |
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作者单位: | 苏州大学心理学系 |
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基金项目: | 国家自然科学基金,教育部人文社会科学重点研究基地重大项目 |
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摘 要: | 员工建言行为对组织的创新与发展具有重要意义,而领导是影响该行为的关键因素之一.本综述对近十年来关于领导因素影响员工建言行为研究中的自变量、作用机制及情境条件进行梳理和总结,并指出了现有研究的不足和未来研究的方向.
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关 键 词: | 领导因素 建言行为 作用机制 情境条件 |
Review on the Relationship between Leadership and Employee Voice |
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Abstract: | |
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Keywords: | |
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