| 影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究 |
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| 引用本文： | 邵爱国. 影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(16): 41-47 |
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| 作者姓名： | 邵爱国 |
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| 作者单位： | 苏州科技大学教育与公共管理学院 |
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| 基金项目： | 江苏省社会科学基金“企业基层员工就业不稳定问题研究”(12SHC006) |
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| 摘 要： | 为了探索影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素,本研究建构了一个以就业稳定性为因变量的有序Logitics回归模型.通过对该模型的分析,可概括出如下5个结论:①80前的员工,相比90后更倾向就业稳定;②员工在前份工作中的平均月薪资越高,其就业稳定性就越低;③员工的期望年结余收入越高,其就业稳定性就越低;④员工的最低月支出越大,其就业稳定性就越低;⑤员工在离职时,如果是因为“福利”、“薪资”或“工作地点”因素而离职,更有可能在下一份工作中出现“就业不稳定”.
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| 关 键 词： | 就业稳定性 离职率 期望值管理 |
Study on Factors Influencing the Employment Stability of noninitial employment Junior Staffs and Its Countermeasures |
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