| 道德型领导对员工主观幸福感的影响:同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用 |
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| 引用本文： | 薛晓州,赵畅. 道德型领导对员工主观幸福感的影响:同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(11) |
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| 作者姓名： | 薛晓州 赵畅 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动人事学院;2. 中央财经大学商学院 |
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| 摘 要： | 近年来社会各界关于幸福感的报道越来越多,员工的幸福感也受到越来越多的关注,然而基于组织行为学提出的旨在提升员工道德意识的领导方式——道德型领导——如何影响员工幸福感的研究还为数不多.基于社会信息加工理论,本文引入同事支持和同事信任作为中介变量,以及亲社会动机作为调节变量,试图考察道德型领导对员工主观幸福感的作用机制.基于对197名企业员工的数据分析,结果发现:(1)道德型领导对员工主观幸福感有显著正向影响;(2)道德型领导可以促进同事支持和同事信任进而提高员工主观幸福感;(3)亲社会动机在道德型领导和同事支持、同事信任之间有负向调节作用.
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| 关 键 词： | 道德型领导 同事支持 同事信任 亲社会动机 主观幸福感 |
The Influence of Ethical Leadership and Employee's Subjective Well-Being:Roles of Coworker Support,Coworker Trust and Prosocial Motivation |
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