| 集体谈判制度中工会的坚持与退让:德国和美国的历史比较 |
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| 引用本文： | 罗斯琦.集体谈判制度中工会的坚持与退让:德国和美国的历史比较[J].中国人力资源开发,2016(7). |
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| 作者姓名： | 罗斯琦 |
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| 作者单位： | 中山大学中国公共管理研究中心 |
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| 基金项目： | 2014年中山大学高校基本科研业务费青年教师培育项目资助;项目名称“对抗、服从与同意——达成和谐劳动关系的路径探索”(1409027) |
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| 摘 要： | 本文从美国和德国二十世纪的劳工运动出发,分析两种典型的集体谈判模式之间的关键差异,并试图探讨其历史成因.在战后经济复苏过程中,集体谈判在两国都得以制度化,然而其具体形式和运行效果却大相径庭.本文通过对这两种制度的历史比较,认为最初两国工会都接受了改良主义的产业关系理念,但是在建立“社会契约”过程中德国呈现为社会伙伴关系,而美国则是劳资竞争伙伴关系.从根本上说,特定的历史条件虽然限制了劳工运动的空间,但是两国工会在与国家和雇主的互动中仍然各自有所坚持与退让,而这些选择最终构建了大相径庭的制度.同时,集体谈判制度作为互动的结果,又反过来影响各国长期的产业关系及其社会效果.
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| 关 键 词： | 集体谈判 社会民主 产业关系 劳工运动史 |
The Resistance and Concession of Trade Unions in Collective Bargaining:A historical Comparison of Germany and the U.S. |
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