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| “新”情境下的“老”话题探索互联网情境下员工激励的有效模式 | |
| 引用本文： | 李朋波.“新”情境下的“老”话题探索互联网情境下员工激励的有效模式[J].中国人力资源开发,2016(16). |
| 作者姓名： | 李朋波 |
| 作者单位： | 《中国人力资源开发》编辑部 |
| 摘 要： | “员工激励”,毫无疑问地被公认是组织行为学和人力资源管理领域研究最多的话题,甚至可以说,这些领域的产生正是源自于激励问题,其发展轨迹也紧紧沿着激励问题这条主线展开.也正因为此,需求层次理论、X理论和Y理论、激励-保健理论、成就动机理论、期望理论、公平理论、认知评价理论、目标设置理论、自我效能感理论、自我决定理论等一系列围绕员工激励的理论构成了组织行为学和人力资源管理领域最为重要的基础性理论. |
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