| 团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究 |
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| 引用本文： | 张惠琴,宋丽芳,吴静.团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究[J].中国人力资源开发,2016(23):15-22. |
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| 作者姓名： | 张惠琴 宋丽芳 吴静 |
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| 作者单位： | 成都理工大学管理科学学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金，四川省教育厅人文社科重点项目 |
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| 摘 要： | 基于有限理性决策模型,从“环境一认知一行为”的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响.通过调研国内30家企业中的新生代知识型员工发现:团队创新氛围对员工创新行为有正向影响作用,这种促进作用主要来源于团队创新氛围中的创新支持和远景目标.新生代知识型员工对团队成员的人际信任程度在团队创新氛围与创新行为关系中起部分中介作用.团队规模在创新氛围和新生代知识型员工创新行为之间有显著的调节作用.
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| 关 键 词： | 团队创新氛围 人际信任 创新行为 新生代知识型员工 |
Mechanism of Team Innovation Climate Effects of New-Generation Knowledge Employees' Innovative Behavior |
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