信息调查,帮你“说”出真实的求职者 |
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引用本文: | 蔡伊琦.信息调查,帮你“说”出真实的求职者[J].人力资源,2016(4):70-71. |
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作者姓名: | 蔡伊琦 |
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摘 要: | 又到了“金三银四”招聘季,各家企业纷纷使出浑身解数抢招人才.可是在网罗各种人才的时候,一些人力资源工作者(以下简称“HR”)也叫苦不迭——不少求职者在面试时表现优异,入职之后却“货不对版”.于是HR们悔不当初——为啥做背景调查时没能细致些,争取提前发现问题呢?
说起背景调查,大家可能觉得很平常,其实具体操作起来还是很有讲究的.现有的背景调查模式主要有两种:一是由企业人力资源部门负责,二是委托第三方机构负责.借力第三方机构调查的企业大多出于专业度、工作量的考虑.
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关 键 词: | 信息调查 背景调查 企业人力资源 人才 机构 调查模式 求职者 工作者 工作量 专业 招聘 入职 面试 操作 |
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