知识员工组织支持感对离职倾向影响的实证研究

本研究以组织支持感和组织承诺为切入点，运用实证对石家庄地区知识员工的离职倾向问题进行了研究。结果发现：组织支持感显著影响离职倾向：组织承诺显著影响离职倾向：在提示组织承诺中介作用的基础上，组织支持感影响离职倾向的直接效应大于间接效应。