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招聘成本与收益的量化分析
作者姓名:刘海涛
作者单位:吉林大学经济信息学院
摘    要:招聘工作是一个企业吸收新的人力资源的重要途径。本文在招聘过程模型和招聘过程中应遵守的原则的基础上,量化分析了包括选拔成本、聘用成本、安置成本、边际成本在内的企业招聘成本以及带来的效用和收益,提出了企业应该以盈利为目标,充分利用企业的招聘,培训等工作来实现企业的财富最大化目标。

关 键 词:人力资源  成本  收益
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