价值观冲突理性管理的主要维度 |
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引用本文: | 张守连.价值观冲突理性管理的主要维度[J].商业经济(哈尔滨),2014(4):39-41. |
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作者姓名: | 张守连 |
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作者单位: | 北京建筑大学,北京100044 |
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摘 要: | 任何层次的组织生活,都不可避免地会产生各种冲突。组织生活的管理是一种价值实践过程,价值观冲突紧随实践而产生。价值观冲突的产生,客观原因在于社会结构变革、文化差异和利益驱动等因素,主观原因在于价值主体的认知差异。对价值观的冲突进行理性管理有助于组织的发展和社会文明的进步,同时需要从实践维度、观念维度、科学维度、人文维度四个方面去分析和考虑。
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关 键 词: | 价值观冲突 理性管理 主要维度 |
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