注重知识型员工胜任力培养减少变革阻力

在激烈的市场竞争中,组织变革已变得越来越常态化。但变革中会遇到来自员工的阻力,知识型员工虽然所受教育水平高、层次较高,但仍有可能成为抵制变革的一种力量。因此,在当前探讨分析员工类型减少变革阻力文献并不多的情况下,专门针对知识型员工探讨减少变革阻力的策略具有一定的现实意义。胜任力是直接影响工作业绩的个人条件和行为特征,具体包括知识、技能、个性、动机、价值观、态度、自我形象或社会角色等。