跨国公司员工多元化的招聘管理 |
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引用本文: | 董贺新.跨国公司员工多元化的招聘管理[J].产业与科技论坛,2011(8):227-228. |
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作者姓名: | 董贺新 |
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作者单位: | 河北省高速公路石安管理处 |
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摘 要: | 随着企业全球竞争的激烈化,越来越多的中国企业也开始走向世界市场。企业的跨国经营需要招聘多元化的人才,员工多元化是企业的一笔无形财富,企业尤其是跨国公司在招聘中应该注重人员的多元化。员工多元化招聘与单一化的员工招聘模式相比,它要求招聘管理人员突破传统的思维模式的束缚,有意识地去招聘多元化的员工,并在招聘的同时考虑员工的性别、性格、气质、价值观、学历、经验的合理匹配,为实现多元化员工配置奠定基础,给企业带来高效业绩。
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关 键 词: | 员工招聘 多元化 招聘模式 员工配置 |
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