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有据可依“动”元老——素质测评在企业高管职位调整中的应用
作者姓名:
魏双勤
摘 要:
随着企业的成长发展,其员工队伍也需适时、及时地更新换代。由此,企业在引入新鲜血液的同时,往往要面临老员工调整的问题,尤其对于那些属于公司“元老”的高层管理者。在市场竞争日益激烈,企业外部环境日新月异的今天,有些元老已不符合企业的发展需求,然而对于这些有功之臣,该怎样妥善调整其职位呢?
关 键 词:
企业外部环境 元老 职位 “动” 应用 高管 测评 素质
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