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| 基于关键业绩指标的企业员工薪酬模式探讨 | |
| 引用本文： | 闵剑,罗晓黎.基于关键业绩指标的企业员工薪酬模式探讨[J].财会通讯,2011(5). |
| 作者姓名： | 闵剑 罗晓黎 |
| 作者单位： | 武汉理工大学; 长江职业学院 |
| 摘 要： | 在当前社会,企业的竞争更突出地表现为人才的竞争。如何留住关键员工,保持企业的核心竞争能力成为企业的重要课题。许多企业力求建立起科学有效的薪酬模式将薪酬与企业战略目标、企业业绩、员工绩效考核以及员工发展联系起来。为此,本文探讨基于关键业绩指标的企业员工薪酬模式,将奖金分配与建立在KPI指标体系上的绩效考核结果挂钩,改变原有的固定工资模式,通过固定工资与绩效奖金相结合的方式激励公司全体员工长期奋斗,激励他们为公司创造 |
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