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| 潜规则下的和谐劳动关系 | |
| 引用本文： | 罗明忠.潜规则下的和谐劳动关系[J].中国人力资源开发,2007(3). |
| 作者姓名： | 罗明忠 |
| 作者单位： | 广东金融学院 |
| 基金项目： | 广东省自然科学基金项目“民营企业人力资源管理研究”(资助号:034929)，广东高校人文社科研究项目“人力资源管理的潜规则研究”(资助号:04gh630097)的阶段性成果。 |
| 摘 要： | 建设和谐劳动关系既受显规则的制约,也受潜规则的影响。本文探讨潜规则下和谐劳动关系的构建问题,强调构建和谐劳动关系要因势利导,在注重外在的显规则建设的同时,注意强化隐性的潜规则的建设;强化员工之间的沟通与交流;做好组织与员工之间的关系疏导;充分发挥羊群效应在潜规则形成中的特有功能。 |
| 关 键 词： | 潜规则 和谐 劳动关系 |
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