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| 周昭媚超常规任命的逻辑 | |
| 引用本文： | 刘岷.周昭媚超常规任命的逻辑[J].新前程,2007(12):78-79. |
| 作者姓名： | 刘岷 |
| 摘 要： | “史蒂夫·鲍尔默遇到了很棘手的员工士气问题……为此，他决定聘用一位新的人力资源主管。他没有提拔人力资源专家，也没有到公司外部去寻找，而是把目光投向了员工中看起来最不可能的人选——资深的产品开发经理丽莎·布鲁梅尔。” |
| 关 键 词： | 超常规任命 人力资源主管 人力资源专家 员工士气 产品开发 |
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