|
|||||
|
|
| 从人力资源社会化看家族企业转型--以浙江家族企业人力资源管理成功经验为例 | |
| 引用本文： | 李生校,周鸿勇,盛锡红.从人力资源社会化看家族企业转型--以浙江家族企业人力资源管理成功经验为例[J].经济与管理研究,2005(6). |
| 作者姓名： | 李生校 周鸿勇 盛锡红 |
| 作者单位： | 绍兴文理学院 |
| 基金项目： | 浙江省哲学社科规划项目(NX05LJ13)《家族企业社会化进程及机理研究》的研究成果 |
| 摘 要： | 一、人力资源供给不足引发家族企业“倒U曲线”现象“倒U曲线”在经济学中又称“库兹涅茨曲线”(如图所示)。本文所指的“倒U曲线”现象是指企业在发展的不同阶段的表现曲线,当企业在原始创业阶段,其业绩与规模呈现正常的上升趋势,但是当企业发展到一定规模,产品和利润达到一定的临界值(高点)时,会出现停滞不前甚至 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |