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| 加强知识型员工流失风险管理 | |
| 引用本文： | 谢伟.加强知识型员工流失风险管理[J].现代金融,2006(5):41-41. |
| 作者姓名： | 谢伟 |
| 作者单位： | 农业银行江阴市支行 |
| 摘 要： | 近年来,金融业之间的人才竞争异常激烈,如何减少本行知识型员工的流失,降低流失风险,已成为农行管理者关注的课题。笔者认为可采取以下管理措施,将流失风险控制在可接受的限度之内。一、树立农行与员工合作伙伴关系的理念。承认知识型员工在农行中的地位,能够对知识型员工产生持久的激励效应,从而降低其离职意愿。比如,作为战略合作伙伴,知识型员工可以与农行管理者一同参与农行决策过程,从而使他们感受到农行对他们的认可与尊重;在报酬方面,除了工 |
| 关 键 词： | 知识型员工 员工流失 风险管理 人才竞争 流失风险 风险控制 金融业 管理者 农行 |
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