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| 基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色—行为模型构建 | |
| 作者姓名： | 朱超威 章凯 李君兰 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院;江西宜春学院经管学院;江西宜春学院外国语学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目《中国企业领导者—下属多元互动关系的动力性结构及效用研究》(编号:70972128); 教育部人文社科研究规划项目《基于目标定向理论的下属领导行为偏好及效果研究》(编号:08JA630087) |
| 摘 要： | 知识经济时代的到来对现有领导理论提出了挑战,基于复杂适应系统(complex adaptive system,以下简称CAS)视角的领导研究正逐渐成为领导研究的新范式。本文首先介绍了CAS视角对于知识经济时代领导研究的重要意义,简要比较了基于CAS视角的领导理论与交易型领导、变革型领导和服务型领导等当今流行的领导理论之间的异同;然后在系统梳理西方现有相关研究的基础上,构建了一个以组织高层领导者行为为自变量、员工互动为中间变量、组织适应性结果涌现为因变量的组织高层领导者角色—行为整合模型,以期对现有基于CAS视角的领导研究进行拓展。 |
| 关 键 词： | 领导 复杂性 复杂适应系统 互动 领导行为 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |