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| 国有企业绩效考核体系优化的路径 | |
| 引用本文： | 庄梅芳.国有企业绩效考核体系优化的路径[J].人力资源,2024(2):72-73. |
| 作者姓名： | 庄梅芳 |
| 作者单位： | 中邮人寿保险股份有限公司江苏分公司 |
| 摘 要： | <正>国有企业在人力资源管理发展过程中，最主要的管理内容之一就是对员工的绩效考核。本文通过对当前国有企业绩效考核体系中存在的问题、优化的基本原则要求进行阐述，从而提出优化的路径探索，以促进国有企业整体的高质量、可持续发展。绩效管理理念不强绩效考核体系是国有企业人力资源管理的核心部分，但是相关的绩效考核体系建立和对绩效的管理工作等并不完全由人力资源管理部门自主进行，这就需要企业成立绩效考核工作领导小组， |