离职管理，不可任性而为

<正>2024年伊始，热搜榜上与人力资源相关的第一个话题居然是北京某公司HR辞退员工事件，“我违法你管得着吗”将这位HR推上风口浪尖。从旁观者的角度看，事件无论对涉事企业还是对处于风暴中心的HR，都产生了严重的负面影响。也有部分专业人士对那位被辞退员工的职业前景表示担忧。到目前为止，整个事件呈现出“三输”的局面。从根本上说，这是企业的离职管理工作出了问题。春节前后，往往是员工离职的高峰期，离职管理工作如果做不到位，劳动合同履行期间隐藏的各种矛盾很有可能于此时集中爆发，出现各类劳动争议事件。所以，此刻对离职管理话题进行讨论正当其时。下面，笔者就结合实际案例，为企业的离职管理工作提出一些建议。