优化事业单位编外聘用人员管理之策略

<正>经济社会的持续发展对社会治理和公共服务精细化、规范化水平提出了更高要求，而编外聘用人员作为事业单位的重要组成部分，其具有灵活性强、成本低等优势，能够在一定程度上满足事业单位的用人需求，但由于缺乏完善的管理制度，编外聘用人员的管理问题一直困扰着事业单位。为此，优化编外聘用人员管理成为当前事业单位急需解决的问题。编外聘用人员管理现状编外聘用人员通常满足于临时性、短期性、辅助性和部分专业技术性等用工需求，具有灵活性强、成本低等优势。