国有科研企业薪酬体制改革策略

<正>知识经济时代背景下，人才作为企业的第一生产力，是企业的主要资源，国有科研企业要想提升自身的市场竞争力，确保经营目标、战略使命的完成，应充分发挥人才的作用，提高人才的工作积极性和创新力。为此，国有科研企业应加强薪酬体系建设，切实增强人才的工作动力。