国企人力资源价值管理思考

我国国有企业主要集中在事关国家安全、经济命脉、国计民生的重点行业和前瞻性战略性产业，在行业中具有核心竞争力，在经济、社会、科技、国防、民生等领域发挥着至关重要的作用。在我国市场环境变化速度不断加快的带动下，民营企业发展势头强劲，国有企业面临的竞争越来越激烈，人才作为推动国企实现高质量发展的第一资源，受到众多的关注。本文对人力资源价值与国企发展的关系进行分析，并结合国企人力资源布局情况，提出国企人力资源价值提升优化策略。