国有企业人力资源薪酬管理的不足与完善

<正>随着我国社会现代化建设的不断推进，国有企业有必要同步进行薪酬管理的变革与创新，以确保薪酬管理能够满足员工需要，符合国有企业的战略发展需要。国有企业薪酬管理当前，市场竞争的形式、焦点等正逐渐发生变化，由原有的资源竞争转向技术和人才的竞争，人才已经成为企业发展的关键性因素。而企业壮大自身人才队伍的途径之一便是优化薪酬管理，为员工提供合理的薪酬福利待遇。