案例教学法，让培训落地有声

<正>培训是企业持续发展的力量源泉，提供广泛的学习机会有利于员工的个人成长。培训的关键在于“落地”，因此，人力资源部门不断变革培训形式，以达到学以致用的目的。与传统讲授式教学相比，案例教学法是一种启发式、讨论式、互动式的新型教学形式。它不是简单的举例教学，而是将现实中的问题带到课堂，课前进行策划与准备，围绕一个教学内容，以案例为中心，通过教师、学员双方的共同讨论分析，提升学员分析问题和解决问题的能力。本文以采购监督业务培训为例，浅谈案例教学法的实际应用，让员工在分析案例的过程中建立解决问题的思维，变“被动吸收式”为“主动探索式”，降低学习难度，提高培训成果转化效率。