如何创新医院人力资源薪酬管理

<正>薪酬作为人力资源管理中的重要一环，不仅与医院职工紧密关联，而且也会对医院整体运转产生重要影响。因此，无论从职工个体还是医院整体角度来看，薪酬管理都至关重要。然而，在医疗改革不断深化的背景下，原有的人力资源薪酬管理体系无法适应医院现代化的管理需求，相关医院迫切需要对薪酬管理进行改革创新。在市场经济背景下，各医院都必须参与市场竞争。医院有必要在保证医疗水平的基础上，加强对人力资源的管理，并同时关注成本、效益等内容。完善的薪酬制度可以提高医院职工的满意度，实现对外部人才的吸引和对内部人才的保留，并通过更为合理的成本支出加强对医院职工激励效果。从某种程度来讲，薪酬是衡量人才价值的重要尺度，也是激励人才的有效工具。