企业人力资源“外包”的优势与风险

<正>人力资源作为企业发展建设中必不可少的关键一环，发挥着合理配置人员资源、优化部门职责职能的关键作用。企业借助人力资源外包这一有效的管理手段，能够为其人力资源管理工作带来极大的便利。人力资源外包的相关概述人力资源外包的定义人力资源外包的出现是人力资源管理的创新与多元化，其主要是将企业固有的部分工作职责以一种更加高效、便捷的形式，委托给专业的单位及人员。对于企业而言，人力资源外包能够大幅提升企业的办公效率，使人力资源管理工作发挥最大的价值和作用，从而帮助企业提高整体的竞争力，这是企业应对外部环境变化、提升自身能力的一种新型管理模式。