改善薪酬激励，精准人才赋能

<正>创新是企业实现高质量发展的核心，而高质量发展的根本在人才。国有企业要想做强做优做大，有效激发高质量发展活力，提升核心竞争力，就必须直面问题、正本清源，深刻理解收入分配内涵，理顺国家、企业和个人分配关系，既要把握好公有制和按劳分配在分配中的主体地位，又要充分发挥市场在配置资源中的决定性作用；同时，不断深化改革，建立科学合理的多元化激励体系，强化激励导向作用，激发“人”的动力和活力，做好吸引、留住、发掘人才的工作，充分发挥国有企业的创新引领作用，激发各类人才的积极性、主动性、创造性，变市场竞争压力为推动企业高质量快速发展的活力和动力。