专家坐诊

<正>员工接受PIP后不合格，后续如何处理我们公司有个员工表现不好，接受并进行了公司的绩效改进计划（以下简称“PIP”），双方一起确定了PIP期间的目标计划，现未能达到PIP中的目标要求。请问员工接受PIP是否可以视为本人对不胜任已经认可？PIP不合格，公司可否按照不胜任工作解除劳动合同？