管理心法：角色、秩序与能力

<正>管理是一种特定场景下的行为选择，人的性格、管理意识都会对外在行为带来影响。从性格上来说，温和与强势可以完美地存在于一个人的不同行为场景中。“江山易改，本性难移”，一个人的性格很难真正改变，但管理意识却可以通过后天的学习、实践得到提高。决定管理者是否优秀的，不是性格，而是特定场景下内在管理意识所带来的行为选择。当我们接手一个团队之后，在制度与人性化的博弈中，如何建立团队管理的基本秩序？如何看待管理的角色、秩序、控制与能力，建立属于自己的“管理心法”？