妇幼保健机构绩效优化有何不同

<正>医院绩效管理主要根据医疗卫生事业的特点开展，以促进医院全面发展为目标，基于制定的政策机制、绩效标准等定期对医务人员完成的业务量、工作效率等情况进行考核评价，评价结果可直接影响医务人员的整体薪酬待遇、职务晋升等，进而对其工作积极性的提升产生积极影响。妇幼保健机构作为公立医院体系里的专科医院，其运营模式不同于综合医院，因此，需要对该类机构进行专项研究，建立具有妇幼保健机构特色的绩效管理模式。