国企改制薪酬优化的NH公司样本

<正>国有改制企业在发展初期大多具有较大的发展空间，然而，随着市场经济日渐成熟，法律法规日益健全，其面临的市场竞争会愈发激烈。部分国企改制遗留下来的如人员年龄结构不合理、知识面窄、动手能力弱、创新能力欠缺、对现代企业管理及国际先进技术和知识不熟悉等问题则逐渐浮现。随着供给侧改革的不断深化，部分国有改制企业，尤其是制造业企业开始表现出对新常态和新形势适应力不足，面临转型难、升级慢、缺乏创新能力等现实困难。而薪酬体系的优化与再设计，正是现代企业管理制度的核心之一，也是解决改制企业现存问题的必由之路。