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| 企业现有绩效考核制度的缺陷及其改进 | |
| 引用本文： | 郝树坤.企业现有绩效考核制度的缺陷及其改进[J].中国集体经济,2009(26). |
| 作者姓名： | 郝树坤 |
| 作者单位： | 新汶矿业集团 |
| 摘 要： | 为了加强企业的人力资源管理,就必须建立起一套行之有效的绩效考核制度,它是企业加强综合管理、提高员工效率的基本要求.所谓的绩效考核制度是指企业管理者设立的一种能够对本企业的员工在工作过程中的表现进行一定的评价,并用该评价的结果来判断员工与其所属岗位的要求是否相符合的制度.该制度所依据的评价标准有很多,例如工作时间、工作效率、工作业绩、工作能力和工作态度等. |
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