女大学生就业难的原因——贝克尔歧视理论的前提条件探讨

该文通过对女大学生就业难现象的研究，进一步分析劳动力市场中人力资本理论的适用范围。即对女大学生微观个体而言，其就业中的所受的歧视在本质上是对群体先天禀赋要求的回归。在应对这种问题时，较好的出路就是提升自己的就业能力，从本质上提升自身素质。