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| 别只当他“试用品” | |
| 引用本文： | 李伟.别只当他“试用品”[J].人力资源,2013(4):36-37. |
| 作者姓名： | 李伟 |
| 作者单位： | 劳达集团研发咨询中心 |
| 摘 要： | 在众多员工关系管理问题中,试用期员工管理是让企业人力资源管理者最头疼的问题之一,而90后员工的试用期管理,更是一大难题。90后试用期管理难上加难对于相当一部分企业来讲,试用期员工管理的理解误区一直存在着,而且总是经历从一个极端走向另一个极端的过程。一部分企业管理者认为,试用期就是一个双向选择的过程。员工觉得企业不适合自己,可以选择离开;而当企业觉得员工不合适时,也可以 |
| 关 键 词： | 试用期 员工管理 企业人力资源管理 考核标准 录用条件 网络信息 法律意识 法律规定 企业管理者 入职培训 |
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