组织变革中的员工心理压力分析与应对

本研究针对多家正处于组织变革中的企业的员工进行职业心理健康状况调查与诊断，并分别从压力水平、职业枯竭、压力来源、工作满意度和离职意向等方面进行了考查。结果发现：处在组织变革中，员工身心健康水平低于一般人群的平均水平；职业枯竭状况高于美国同期白领人员的平均水平；员工的压力来源主要为人际关系、角色模糊和职业发展；同时工作压力越大的员工离职意愿及行为越强烈。针对以上问题，研究者建议组织可以从改善组织氛围、建立职业发展保障、改善员工对变革的感知以及提高员工压力应对能力等方面缓解变革对员工带来的心理压力，进而促进组织变革的成功。