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| 企业员工的个性差异与金钱激励 | |
| 作者姓名： | 黄顺春 |
| 作者单位： | 南方冶金学院经济管理学院 |
| 摘 要： | 经济社会,企业管理中用金钱对员工进行激励往往是管理者的首选。因为经济社会大家需要钱,它是个体在经济社会获得生存及成功评价的最基本的要素。另外,用金钱激励,原因(金钱投入)同结果(员工努力)之间的线性关系更能为管理者所把握。管理人员往往会说某某事以前没有人愿意做,有了钱后有人做了;某某事以前做得不够好,加了钱后做得更好了。加之金钱激励比精神激励更易量化,便于比较。在被激励者方面,精神激励的“优秀”、“模范”等之间相差多少,是个模糊的印象。而获得金钱激励就不同了,一万元的奖励就是五仟元奖励的两倍。因此多数管理者对… |
| 关 键 词： | 企业员工 个性差异 金钱激励 教育程度 员工能力 |
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