企业并购中的人力资源整合模型研究 |
| |
作者姓名: | 甘泉 曾苑 鲁珊妮 |
| |
作者单位: | 广西大学,广西大学,广西大学 |
| |
摘 要: | 伴随着企业经营环境的日益国际化,并购是现代企业实现跨越式发展的一种有力手段,使用频率日趋提高。但从并购失败的经验中发现,并购的成功与否与人力资源能够有效的整合有极其重要的关系。本文通过建立一个较为完整的人力资源整合模型,从人力资源的观念整合、人才配置整合、利益整合和制度整合等方面提出了并购企业人力资源发展的策略,为企业并购提供了一条有效的解决之道。
|
关 键 词: | 并购 人力资源 整合 模型 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|