工作特征、组织支持感和工作幸福感关系研究 |
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引用本文: | 朱奕蒙.工作特征、组织支持感和工作幸福感关系研究[J].现代营销(创富信息版),2013(1):154-156. |
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作者姓名: | 朱奕蒙 |
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作者单位: | 浙江工业大学 |
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摘 要: | 本文通过对苏州M公司4000名员工随机抽样调查,对知识型员工的工作特征、组织支持感和工作幸福感三个变量之间的关系进行了分析和研究,研究结果显示三者间存在显著相关性。在此基础上,从知识型员工和企业两个角度提出对策及建议,旨在引起企业对工作条件的改善、组织管理的加强以及员工幸福感的重视,从而进一步提高员工的工作满意度,保证员工在企业中体验到幸福的同时提高工作效率,降低员工流失率。
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关 键 词: | 工作特征 组织支持感 工作幸福感 |
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