新进员工政治技能类群划分的实证研究

以来自12家企业的531名新入职员工为样本进行研究，依据他们在和谐人际、面子经营、能力型社交、形势机敏性和权术运用等政治技能5维度上的差异，通过聚类分析和单因素方差检验，得到4种政治技能群体：“自信天真、交际导向群”、“淡泊名利、形势导向群”、“正直独立、冷静导向群”、“技能全面，稳健导向群”，探索性地提出管理和辅导新进员工政治技能的政策建议，在有助于改善新员工政治技能的同时，对管理者提高政治技能管理水平、增强凝聚力和促进组织内部和谐有所裨益。