试论我国公共部门绩效考核的困境——从《Z理论》中汲取关于绩效考核的经验 |
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引用本文: | 史婕.试论我国公共部门绩效考核的困境——从《Z理论》中汲取关于绩效考核的经验[J].东方企业文化,2010(2). |
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作者姓名: | 史婕 |
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作者单位: | 中央民族大学管理学院; |
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摘 要: | 公共部门人力资源绩效考核是提高公共组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作,以及谋求发展的重要途径,当前我国公共部门人力资源绩效考核实践存在的问题。威廉·大内在《Z理论》向我们展示了日本企业在管理中的先进之处,在绩效考核方面值得我国公共部门学习。
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关 键 词: | 公共部门 Z理论 绩效考核 |
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