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| 浅论环境变迁与人力资源管理演进的内在关系——兼论面向全球化的人力资源管理变革趋势 | |
| 作者姓名： | 李健 李增欣 |
| 作者单位： | 李健（对外经贸大学国际贸易学院）;李增欣（中国民生银行人力资源部） |
| 摘 要： | 组织竞争优势的获得是与外部环境的变化相适应的.在组织发展的不同阶段,其竞争优势的来源是不一样的.随着人才成为企业的关键要素,作为企业竞争优势主要来源的人力资源管理也必须随之进行调整,以便在变化了的环境中重新获取竞争优势.本文在简要回顾人力资源管理发展历程的基础上,阐述外部经济环境变化与人力资源管理发展趋势的相互关系,提出了面向新的外部环境的人力资源管理变革. |
| 关 键 词： | 环境变迁 人力资源 发展趋势 |
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