绩效考评的发展趋势与框架设计 |
| |
引用本文: | 解荣娟.绩效考评的发展趋势与框架设计[J].企业改革与管理,2004(10):52-53. |
| |
作者姓名: | 解荣娟 |
| |
摘 要: | 企业绩效考核评价是指企业运用绩效评价方法体系,对所属单位或部门的年度经营效益和经营者业绩实施客观、公正的综合评判。激励机制是指在组织系统中,激励主体通过激励因素、手段与激励客体相互作用的关系的总和。从企业经营考核工作整体来看,经营绩效评价是经营考核的基本内容和重要环节,是实施激励的基础和依据;而激励又是企业经营绩效的产生条件,有效的激励能促进绩效的进一步提高,两者是相辅相成的关系。下面我们从激励与企业绩效相关性的理论分析进一步阐述这一问题。
|
关 键 词: | 企业 绩效考核评价方法体系 战略目标 激励机制 平衡计分卡 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|