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| 浅谈绩效考核在企业人力资源管理工作中的作用 | |
| 作者姓名： | 王丹亚 |
| 作者单位： | 西安延炼工贸有限责任公司,陕西,西安,710061 |
| 摘 要： | 一绩效考核的基本定义 绩效一般是指员工通过努力所取得的工作结果,包括工作效率、行为,及此行为对组织战略目标实现的影响程度.绩效考核也称绩效评价,对员工现任职务状况的工作绩效,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价,是组织绩效管理循环中的一个重要环节,不管企业针对员工采取什么样的绩效评价方法,绩效评价的最终目的都是通过对绩效评价结果的综合运用,推动员工为企业创造更大的价值. |
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