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| 企业劳动关系合规与家长式领导:Z公司案例研究 | |
| 作者姓名： | 刘平青 郭苗苗 李婷婷 |
| 作者单位： | 北京理工大学组织与人力资源管理系;北京理工大学 |
| 摘 要： | 在<劳动合同法>倍受争议和广泛关注的背景下,由对事后处理与调节方式的关注转向企业事前的行为规范研究显得非常紧迫.本文从合规的角度,探索性开展企业劳动关系合规研究.Z公司案例研究发现:企业创业者家长式领导风格在企业劳动关系合规过程中具有核心的作用;企业劳动关系合规只有通过创新才能突破成本约束;企业劳动关系合规行为... |
| 关 键 词： | 劳动关系 合规 案例研究 |
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