| 企业有效控制人力资源成本之探讨 |
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| 引用本文： | 杨芝.企业有效控制人力资源成本之探讨[J].特区经济,2005(6):203-204. |
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| 作者姓名： | 杨芝 |
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| 作者单位： | 武汉科技学院经济管理学院,430073 |
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| 摘 要： | 一、人力资源成本的内涵企业管理的目标是赚取利润,管理的核心是人,企业最应努力挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今日益激烈竞争的形势下,决策者们不得不高度重视人力资源管理和对人力资源成本及其价值的研究。我们国内许多企业尤其是高新技术企业也越来越认识到知识员工与传统体力工人相区别,不再是传统的“被管理者”,不应再被视为简单的成本,而是和资金一样被看作企业的重要“资本”和宝贵“资源”。但是,人力资本作为一种可以创造价值的资本,必然会在使用过程中产生一定的成本——即人力资源成本。人力资源成本是通过计算的方法…
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| 关 键 词： | 人力资源成本 企业管理 人才观 员工素质 激励机制 |
On enterprises' effective control of human resources cost |
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| Yang Zhi.On enterprises'''' effective control of human resources cost[J].Special Zone Economy,2005(6):203-204. |
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| Authors: | Yang Zhi |
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| Keywords: | |
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