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| 绩效考核改革对企业人力资源管理的影响 | |
| 作者单位： | ;1.三峡大学 |
| 摘 要： | 在企业的各个组成部门中,人力资源管理是重要组成部分,绩效考核作为人力资源管理的有效手段,能够为人力资源管理提供管理高层决策是否正确有效、员工工作积极性、企业发展方向正确与否等准确信息。换句话说,没有适合企业的绩效考核,就不能及时发现企业存在的问题并予以纠正。本文阐述企业人力资源管理中的绩效考核地位和作用,就绩效考核中存在的问题,提出了相应的改革措施。 |
| 关 键 词： | 企业 绩效考核 存在问题 改革措施 |
Influence of Performance Appraisal Reform on Enterprise Human Resources Management |
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