|
|||||
|
|
| 基于组织承诺的员工离职原因及对策分析 | |
| 作者单位： | ;1.陕西师范大学国际商学院 |
| 摘 要： | 已有研究表明,组织承诺与员工离职存在了显著的负相关关系,组织承诺可以很好的预测离职倾向。本文基于组织承诺理论的指导下,以SL集团全体员工为研究对象,分析SL集团员工离职的现状,研究出员工组织承诺低,离职率高的问题及原因。最后,为解决员工组织承诺低,离职率高提出具有针对性的对策。 |
| 关 键 词： | 组织承诺 员工离职 离职倾向 |
Analysis of the Labor Turnover Causes and Its Countermeasures Based on Organizational Commitment |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |