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| 新常态下中国企业人力资源管理面临的挑战及对策 | |
| 作者单位： | ;1.西北师范大学商学院 |
| 摘 要： | 新常态下,中国企业人力资源管理面临着多元环境挑战。应对挑战的基本思路是从以人工低成本为导向的管理模式向以人本高素质为导向的管理模式提升转换。应对挑战的主要策略包括塑造以人为本的企业文化,构建战略性人本激励体系;建立绩薪整合管理机制,打造高绩效工作系统;加大人力资本投资与积累,实施人力资本产权制度改革;建立学习协作型无边界组织,运用互联网技术提高员工决策力和执行力;规范劳动关系契约,建立长期共赢的战略合作关系。 |
| 关 键 词： | 新常态 人力资源管理 环境挑战 应对策略 |
Challenges and Countermeasures of Chinese Enterprise in Human Resources Management under the New Normal |
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